Czy ja jestem w Polsce jest wciąż na etapie rozwoju. Jednak według ekspertów, niezależnych pracowników będzie przybywało. Freelancing jest elementem większego zjawiska znanego na świecie jako gig economy. Ogólnie rzecz biorąc jest to praca za pośrednictwem platform internetowych. W Polsce tymczasem jest to dopiero temat raczkujący, ponieważ zaledwie 1% dorosłych korzysta z platform internetowych, aby zarabiać. Sprawdź jaki potencjał posiada freelancing oraz jak to wygląda w Polsce.
Przeczytaj też: https://www.wsb.com.pl/freelancing-w-polsce/
Freelancing w Polsce
Przykładami gig economy oraz pracy freelancerów są:
• wprowadzanie danych
• oznaczanie treści
• wypełnianie ankiet
• wyszukiwanie informacji
• tworzenie oprogramowania
• tworzenie stron internetowych
• tłumaczenia
• transkrypcja
• analityka danych
• projektowanie wsparcia administracyjnego
• sprzedaż
• marketing
2018 roku już niemal co trzeci pracownik był gig pracownikiem. Są to jednak dane z całego świata. W Stanach Zjednoczonych w 2020 roku połowa pracowników jest pracownikami Niezależnymi. Wynika to między innymi z rynku pokolenia millenialsów, w którym bardzo odpowiada elastyczność związana z pracą zdalną oraz szansa na współpracę z innymi pracodawcami równocześnie. Obok freelancerów możemy zaliczyć niezależnych konsumentów, czyli osoby pracujące na samozatrudnieniu. Łączy ich pozyskiwanie środków na życie z różnych zleceń o charakterze dorywczym lub jednorazowych usług.
Freelancing w Polsce – co robią oraz skąd biorą zlecenia?
Zwyczajni streamerzy znajdują klientów na serwisach takich jak UseMe. Przykładami zleceń są: tłumaczenia, tworzenie stron internetowych, tworzenie aplikacji, wykonywanie księgowości, wykonywanie biżuterii, wykonywanie drobnych prac biurowych, kierowanie sprzedażą, udzielanie prywatnych lekcji.
Przedsiębiorcy szukający usług nie traktują serwisów online jako pierwszy wybór. Być może jest to czynnikiem niewiedzy o takiej możliwości bądź przyzwyczajenia do stacjonarnych rozwiązań. W Polsce uproszczenia takie nie mają wsparcia ze strony państwa. Uważają tak eksperci uczestniczący w badaniach. Być może jest to prawda. Praca zdalna nie jest uregulowana żadnymi przepisami. Jest to umowa między pracodawcą a pracownikiem. W kodeksie pracy natomiast telepraca odbywa się poza firmą w sposób regularny, a pracownik wysyła jej wyniki przez internet.
Zobacz też: http://www.petitbaby.pl/zasada-80-20/
